6 декабря в «красном уголке» доменного цеха состоялась конференция по принятию коллективного договора на 2021-2024 годы. Здесь присутствовали представители работников всех подразделений, предцехкомы профсоюза, администрация завода.
Кампания по заключению одного из основных документов длилась три месяца и состояла из нескольких этапов – сбор предложений, работа комиссии и собственно сама конференция по принятию коллективного договора.
Началась она традиционно с отчета о выполнении коллективного договора, который представил директор АО СЧПЗ Алексей Иванов. Алексей Витальевич отметил, что предприятие идет в ногу со временем и всегда выполняется свои социальные обязательства:
«С 2017 года на социальные обязательства было потрачено более 157 миллионов рублей. В том числе: более тридцати миллионов рублей тратятся каждый год на премию по выслуге лет. За четыре с половиной года выплачено пособий на рождение детей более миллиона рублей, пособий по уходу за ребенком почти три миллиона рублей, премий юбилярам – миллион триста тысяч рублей и по остальной социальной программе около двадцати миллионов рублей. Каждый год мы индексировали заработную плату, последняя индексация в 2021 году составила 5%. А с 1 января 2022 года работников АО СЧПЗ ждет увеличение заработной платы на 10%. Кроме этого мы приняли решение увеличить финансирование на приобретение спецодежды».
Затем началась процедура утверждения коллективного договора путем голосования по пунктам, в которые были внесены изменения. В целом коллективный договор не претерпел кардинальных изменений. Но в некоторые пункты были внесены значительные поправки. В частности проиндексированы некоторые выплаты:
- Более чем на 30% увеличены выплаты за рождение детей: за первого ребенка -10000 рублей, за второго – 12000, за третьего и последующих 15000 рублей.
- В 4 раза увеличится оплата раскомандировок, на 20% вырастут коэффициенты по начислению премии за выслугу лет. Все эти изменения вступят в силу с 1 января 2022 года.
Также с нового года начнет действовать обновленный пункт 4.3 коллективного договора: работникам, работающим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочей смены, предшествующей выходным дням, устанавливается на 1 час короче за счет сокращения перерыва для отдыха и приема пищи до 48 минут.
За все предложенные изменения делегаты проголосовали единогласно. Новый коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.
«Переговоры прошли спокойно. Обе стороны были открыты для диалога, и поэтому нам удалось достичь компромисса по всем вопросам», – отметила председатель профкома АО СЧПЗ Екатерина Шишкина.